Le coaching étant "à la mode", une masse de livre revendique cette étiquette dans le titre. Je me contenterai de n'en citer que 3 qui, de mon point de vue, fournissent les éléments

• nécessaires et suffisants à toute personne ne voulant pas aller plus loin
• nécessaires à toute personne voulant aller plus loin

François Delivré. 2002.
Le Métier de coach. Spécificités. Rôles. Compétences. Paris, Ed. d’organisation.
Ce livre fait un tour très complet de la situation. Il permet à un client potentiel de se situer et de savoir situer un coach (en particulier pp. 57-94)

Eléna Fourès. 2003.
Comment coacher. Paris, Ed. d’organisation.
Excellent livre pour les coachs, clair et concis. Très bon tour de la situation avec une bonne "boîte à outils".

Jean-Yves Arrivé . 2006.
Le Coaching en 60 questions. Paris, Retz.
Tour complet du coaching en entreprise, ce qu'il peut être, ce qu'il n'est pas,... Présenté pour être d'un abord facile et qui sait être clair.

Eléna Fourès. 2004.
Petit traité des abus ordinaires. Un pavé dans la mare du coaching en France. Paris, Ed. d’organisation.
Sa lecture complète celle de J.-Y. Arrivé. Très bon inventaire des risques de dérapage qui existent au niveau de tous les partenaires d'un contrat de coaching. Valable au-delà de la France.

Dany-Robert Dufour. 2007.
Le Divin Marché. La révolution culturelle libérale. Paris, Denoël.
Pour éviter de prendre les épiphénomènes pour les phénomènes et d'appartenir aux problèmes que le coach est supposé pouvoir résoudre. Et si, plutôt que de vendre les "secrets" du cognitivo-comportementalisme, de gurus et autres néo-chamans, la véritable relation d'aide était de réinstituer un passeur, le maître... d'école. Voir en particulier le chapitre 7. Extrait.

Questions à poser au(x) coach(s) / à se poser... .pdf

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